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Betriebliches Qualitätsmanagementsystem ISO 9001:2015 Qualitätsmanager:innen oder angehende Qualitätsmanager:innen Veranstaltungsort: Bildungshaus Kloster Neustift, Stiftstraße 1Inhalte eines Qualitätsmanagementsystem laut ISO 9001:2015 > Kontext der Organisation > Führung, Qualitätspolitik > Planung > Betrieb (Betriebliche Planung und Steuerung, Anforderungen an Produkte und Dienstleistungen, Entwicklung, Steuerung, Produktion und Dienstleistung) > Bewertung der Leistung, Managementbewertung, Audit > Nichtkonformität und Korrekturmaßnahmen, kontinuierliche Verbesserung > Aufbau und Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems. Managementsysteme Rofner Ingrid 1017126

Finanzbuchhaltung für Fortgeschrittene Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Buchhalter:innen In diesem Kurzlehrgang geht es um die Strukturierung der Buchhaltung und ihrer Stammdaten und um den periodischen Bilanzierungsprozess. Die Teilnehmer:innen lernen, wie man aus den Bilanzdaten eine Cashflow-Rechnung erstellt und daraus die Finanz- und Liquiditätsplanung ableiten kann. Die Bilanzanalyse mit ihren Bilanzkennzahlen gehört auch zum Lerninhalt. Den Teilnehmer:innen wird auch der Zusammenhang der Buchhaltung mit der Kostenrechnung erklärt. Der Teil des internen Rechnungswesens liefert völlig andere Informationen. Kostenstellen und Kostenarten sind die wichtigsten Begriffe der Kostenrechnung, welche ebenfalls geschult werden. Im dritten Teil des Lehrganges geht es um alle Daten, welche im Unternehmen entstehen. Werden Daten in bester Qualität verwaltet und in einer angemessenen Datenarchitektur abgelegt, kann daraus eine wertvolle Information für das Unternehmen entstehen. Wer die Daten beherrschen will und folglich auch die Wertschöpfung, braucht eine passende Daten- und IT-Strategie und entsprechende Systeme und Ressourcen, um dieses Ziel der gesteigerten Wertschöpfung erreichen zu können. Die Teilnehmenden erhalten somit die nötigen Instrumente, um den Führungskräften frühzeitig verlässliche Informationen liefern zu können. Kurzlehrgang Deporta Stefan 1017251

High-Performance-Teams Angehende und/oder erfahrene Führungskräfte, Verantwortungs- und Entscheidungsträger:innen. Positive Beziehungen und deren Auswirkungen. Warum Führungskräfte für optimale Bedingungen sorgen sollten.Funktionierende Teams führen zu besseren Resultaten. In diesem Seminar zeigen wir, wie diese Team-Effekte durch bewusste Gestaltung gefördert werden können. Wir zeigen welche Rahmenbedingungen in Ihrem Einflussbereich liegen und entwickeln Maßnahmen zur Performancesteigerung Ihres Teams.Das Seminar basiert auf unserer Management-Erfahrung und wissenschaftlichen Erkenntnissen.Inhalte> Soziale Beziehungen als Treiber positiver Zusammenarbeit> Relevante Faktoren fur arbeitsforderliche Beziehungen> Resiliente Teams> Werte als implizites Element von Teamkultur> Entwicklung von Teamkultur> Phasen der Teamentwicklung - Systemischer Ansatz> Handlungsansatze fur die Umsetzung im eigenen UmfeldZiele und NutzenIn diesem Seminar zeigen wir eine Kombination an Modellen. Die Teilnehmer:innen erhalten dadurch einen Wegweiser und praktische Handlungsansätze für Ihr Umfeld.Diese wirken sich positiv auf das Betriebsklima und den Unternehmenserfolg aus. <p align="Left"><span>Funktionierende Teams führen zu besseren Resultaten. In diesem Seminar zeigen wir, wie diese Team-Effekte durch bewusste Gestaltung gefördert werden können. Wir zeigen welche Rahmenbedingungen in Ihrem Einflussbereich liegen und entwickeln Maßnahmen zur Performancesteigerung Ihres Teams.</span></p><p align="Left"><span>Das Seminar basiert auf unserer Management-Erfahrung und wissenschaftlichen Erkenntnissen.</span></p> Positive Beziehungen und deren Auswirkungen. Warum Führungskräfte für optimale Bedingungen sorgen sollten. Bildungshaus Kloster Neustift 1017630

Infoabend zum Lehrgang Nachhaltigkeitsmanagement für Tourismus & Landwirtschaft Eine Vorstellung zum Lehrgang Nachhaltigkeitsmanagement für Tourismus & Landwirtschaft 2023/24 findet am Do. 05.10.2023 um 18.00 Uhr im Bildungshaus Kloster Neustift statt.Bei der Infoveranstaltung wird das Konzept des Lehrgangs mit Zielen, Inhalten, Weiterführungsmöglichkeiten sowie Anmeldungs- und Prüfungsmodalitäten präsentiert. Es stehen Ihnen sowohl das Bildungshaus als auch die SCMT Salzburg gerne für Fragen zur Verfügung.Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung erhalten Sie bei Petra Röck, Bildungshaus Kloster Neustift, petra.roeck@kloster-neustift.it, 0472 824 338Detailprogramm zum Lehrgang Bildungshaus Kloster Neustift 1018283

Master-Lehrgang: Management und Unternehmensführung 2023-2024 Der Master-Lehrgang "Management und Unternehmensführung" vermittelt in zwei Semestern innerhalb von neun Monaten wichtige Kenntnisse und Kompetenzen zur Führung von Unternehmen. Dabei ist der Lehrgang so ausgerichtet, dass im Lehrgangsverlauf ein Unternehmenskonzept für das aktuelle oder zukünftige Arbeitsgebiet ausgearbeitet wird, in dem die vermittelten Inhalte im Unternehmen direkt implementiert werden. Der Lehrgang schließt (bei positiver Bewertung der Anwesenheit und der Prüfungsleistungen) nach 2 Semestern mit dem Grad "Zertifizierte:r General Manager:in" ab. Absolventen des Master-Lehrgangs haben zudem die Möglichkeit, durch ein zusätzliches Semester an der Steinbeis-Hochschule den Grad "Master of Business Administration (MBA)" zu erlangen.Der Master-Lehrgang ist u. a. durch das Lehrprogramm und die berufsbegleitende Gestaltung speziell auf die Bedürfnisse und den wirtschaftlichen Kontext der Südtiroler Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen abgestimmt. In den Modulen wird zudem schwerpunktmäßig auf die Problemstellungen der KMU eingegangen, die direkte Adaptierung bzw. Umsetzung im Unternehmen (z. T. im Rahmen der zu erbringenden Prüfungsleistungen) garantieren einerseits den Lernerfolg sowie andererseits die Integration der Inhalte und Methoden in Ihre Führungspersönlichkeit.Weiteres Plus: Im Lehrgang lernen Sie gemeinsam mit anderen Unternehmern und Führungskräften aus Südtirol. Dadurch entsteht ein starker regionaler Bezug, Netzwerke unter den Teilnehmern bilden sich vor Ort und Sie lernen auch voneinander - z. T. treffen sich Teilnehmer der vergangenen Lehrgänge auch heute immer noch, um sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen.QualitätssicherungIm Zuge einer Qualitätssicherung wurde der Lehrgang dabei noch stärker auf veränderte Anforderungen und Rahmenbedingungen im KMU-Bereich ausgerichtet. Themen wie Werte und relevante Aspekte der Nachhaltigkeit werden nun in den verschiedenen Modulen stärker betont. Zusätzlich haben Sie am Ende des Lehrgangs die Möglichkeit, in einem eigenen Modul stark persönlichkeitsorientierte Themen zu fokussieren: Wo stehen Sie als Mensch im Ganzen? Wie schaffen Sie für sich und Ihre Mitarbeiter bzw. Kollegen ein sinnstiftendes Umfeld?Zulassung auch ohne Matura oder akademischen AbschlussDieser Lehrgang steht allen Südtiroler Führungskräften auch ohne staatliche Abschlussprüfung (Matura) oder akademischen Abschluss offen. Zugelassen werden kann grundsätzlich, wer einen Meistertitel oder Matura verbunden mit mehreren Jahren Führungserfahrung aufweist. Außerdem ist eine Zulassung auch für langjährige Führungskräfte möglich, die weder Meistertitel noch Matura haben sowie selbstverständlich auch für Interessierte mit Universitätsabschluss. Kurz und bündig- Berufsbegleitende, theoretisch fundierte und zugleich praxisnahe und ortsbezogene Ausbildung- Top-Referenten aus Südtirol und dem Ausland- Starker Praxisbezug durch Erarbeitung eines Unternehmenskonzeptes im Lehrgangsverlauf- Fallstudien, Diskussionen und Gruppenarbeiten ermöglichen die sofortige Umsetzung des angeeigneten Wissens in die Praxis- Spezifisch auf die Bedürfnisse und den wirtschaftlichen Kontext der Südtiroler KMU angepasste Lehrinhalte, die alle für KMU wichtige Unternehmensführungs-Themen behandeln- Zusätzlich Integration bedeutender Themen wie Kommunikation, Werte, Sinn, Nachhaltigkeit etc.- Zulassung ohne akademischen Abschluss möglich- Qualitätssicherung durch laufende Evaluierung- Abschluss nach 2 Semestern mit der Qualifikation "Zertifizierte:r General Manager:in"Fördermöglichkeit durch die Abt. 35 - Handwerk, Industrie, Handel, Dienstleistungen und TourismusDetailprogramm zum Lehrgang Batz Thomas 1017317

Lehrgang: Management und Führung in Erziehungs- und Bildungseinrichtungen (Angehende) Teamleiter:innen und Führungskräfte, Direktor:innen, Präsident:innen, Vorstände, Lehrer:innen, Fachkräfte und Mitarbeiter:innen von Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Die Anforderungen an Erziehungs- und Bildungseinrichtungen steigen seit Jahren und auf Teamleiter:innen, Direktor:innen, Präsident:innen, Vorstände, Lehrer:innen und Fachkräfte warten viele Herausforderungen. Eine zukunftsfähige Erziehungs- und Bildungseinrichtung erfordert eine Vielfalt an Kompetenzen. Neben der pädagogischen und administrativen Arbeit wird von Fachkräften Handeln auf einer professionellen Ebene mit der nötigen Distanz und Präsenz erwartet. Dieser Lehrgang bereitet Sie optimal in Ihrer Rolle vor. Sie erhalten die notwendigen Kenntnisse in den Bereichen Kommunikation und Gesprächsführung, Teamarbeit, Recht und finanzielle Förderungen, Marketing und Kreativität. Beim Orientierungsworkshop lernen die Sie Ihren eigenen Persönlichkeitstypus besser kennen und verstehen.Detailprogramm zum Lehrgang Bisaglia Petra 1017669

Betriebliches Umweltmanagementsystem ISO 14001:2015 Führungskräfte, Qualitätsmanager:innen, Umwelt- und Energiemanager:innen Veranstaltungsort: Bildungshaus Kloster Neustift, Stiftstraße 1Inhalte eines Umweltmanagementsystem > ISO 14001:2015 > Umwelt-Politik und Ziele > Planung > Umweltaspekte > Rechtliche und sonstige Forderungen > Umsetzung und Durchführung > Aufbauorganisation und Ablauforganisation > Dokumentierte Information > Kontroll- und Korrekturmaßnahmen > Leistungsmessung und Überwachung > Handhabung von Unfällen und Vorfällen > Notfallplanung und Prävention > Audits und Managementbewertung > Zertifizierung Klammer Andrea 1017127

Betriebliches Energiemanagementsystem ISO 50001:2018 Führungskräfte, Qualitäts- und Umweltmanager:innen Veranstaltungsort: Bildungshaus Kloster Neustift, Stiftstraße 1Die eintägige Veranstaltung vermittelt praxisorientiertes Know-how zu Energiemanagementsystemen. In diesem Seminar wird auch auf die Anforderungen von Energieeffizienzaudits gemäß GVD 102/2014 eingegangen und es wird aufgezeigt, wie Umweltmanagementsysteme entsprechend erweitert werden können, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen. Bildungshaus Kloster Neustift 1017862

Online-Infoabend Lehrgang: NLP-Master Bei der Infoveranstaltung stellen wir Ihnen das Konzept, die Inhalte und Ziele des Lehrgangs vor und beantworten Ihre Fragen. Sie haben die Möglichkeit sich mit der Lehrgangsleitung und Referierenden über den Lehrgang auszutauschen.Bei der NLP Master Ausbildung lernen Sie:bevorzugte Denk- und Motivationsmuster von Menschen in wenigen Minuten auch im Smalltalk wahrzunehmenwelche inneren Vorstellungen, Glaubenssätze und Ziele Sie antreiben - und wie Sie das bei anderen erkennenfortgeschrittene Kommunikationstechniken sicher und wirkungsvoll einzusetzensoziale Beziehungssysteme "be-greif-bar" zu machen und Veränderungsprozesse aktiv einzuleitenwie Sie mit Menschen aus anderen Wertewelten wirksamer sprechen und verhandelnwie Sie Dynamik in Gruppen und Teams erkennen und steuern könnenErlebnisse aus der Vergangenheit endgültig positiv aufzulösen & erfolgreiche Denkstrategien für sich nutzbar machenwas Authentizität bedeutet und wie Sie selbst in neuer Selbstsicherheit erstrahlen könnenund vieles mehr…Der Lehrgang NLP Master findet in Kooperation zwischen dem Bildungshaus Kloster Neustift und TELOS – Institut für Psychologie & Wirtschaft statt. Detailprogramm zum Lehrgang Haben Sie im Practitioner noch die einzelnen Stücke nach Noten gelernt, beginnen Sie jetzt frei zu spielen und selbst zu komponieren.<br />Viele neue NLP-Techniken warten auf Sie: Modellieren Sie selber geniale Strategien Ihrer Vorbilder oder bekannter Genies. Nutzen Sie NLP Strategien und steigern Sie Ihre eigene Resilienz. Lernen Sie Multilevel-Kommunikation und gelingende Präsentation kennen und einsetzen. Machen Sie sich das fortgeschrittene Milton-Modell für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg zu eigen. Wenden Sie NLP wirkungsvoll in Verhandlungen an und lernen Sie den Einsatz des NLP zur Konfliktbeilegung. <br />Lernen Sie sich selbst tiefer kennen und besser verstehen als bisher. Entdecken Sie Ihre Identität, Ihre Werte und Ihre Glaubenssätze. Für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg. Almstetter Alexander 1017249

Moskito-Marketing Interessant für jede:n, der bzw. die bei seinen Marketing- und Kommunikationsaktivitäten mit relativ kleinem Aufwand hohe Wirkung und Erinnerungsleistung erreichen will, vor allem für alle Verantwortlichen in den Ressorts Marketing, Verkauf und Vertrieb, Kundenkommunikation und Kundenservice, Werbung und Verkaufsförderung, PR, Öffentlichkeits- und Pressearbeit inkleinen und mittleren Unternehmen, für Selbständige, Freiberufler:innen, Einzel-Unternehmer:innen bzw. Inhaber:innen kleinerer und mittlerer Betriebe geeignet Sie lernen einen neuen, budgetschonenden und trotzdem hoch-wirksamen Marketing-Ansatz und eine innovative und kreative Kommunikationstechnik kennen.Sie erfahren, warum viele bekannte und weniger bekannte Unternehmen so überraschende Erfolge mit alternativen und vor allem sehr kostengünstigen Moskito-Marketing- und Moskito Kommunikationsmaßnahmen haben.Sie werden mit den wichtigsten Moskito-Marketing-Mechanismen und -Techniken anhand von zahlreichen beispielhaften Marketing- und Werbekampagnen vertraut gemacht und entwickeln ersteKampagnen-Ideen für Ihr eigenes Unternehmen.Das Prinzip von "Moskito-Marketing" ist schnell erklärt: "Wenn Du meinst, Du bist zu klein, um etwas zu bewegen, dann hast Du offenbar noch keine Nacht in einem Zimmer zusammen mit einem Moskito verbracht!", wird Anita Roddick, die Gründerin von "The Body Shop", gerne zitiert.Ein Insektenstich ist unangenehm, zahlreiche Gelsenstiche können sogar selbst große Opfer außer Gefecht setzen. Im Kampf gegen Big Player und übermächtige Werbespendings machen sich kleine und mittlere Unternehmen über Moskito-Marketing genau das zunutze. Es kommt nämlich schon lange nicht mehr allein auf große Kommunikationsetats an.Moskito-Marketing schafft auf diese Weise Wirkungsgerechtigkeit, denn mit einem relativ kleinen Budget wird mindestens genau so viel Impact erzielt als wenn ein großes Unternehmen mit Millionen-Etats für seine Produkte wirbt.. Ein knappes Budget macht kleinere Unternehmen nicht nur erfinderisch, sondern lässt auch bei selbstbewussten SMEs (Small & Medium Enterprises) den Mut aufkeimen, es mit großen Konkurrent:innen aufzunehmen.Moskito-Marketing ist eine Form der Low-Budget-Werbekommunikation, die überlegene Wettbewerber:innen alt aussehen lässt, wenn viele kleine, geschickt gesetzte Stiche im Zielmarkt vor allem qualitativ mehr erreichen als es sich die großen Konkurrent:innen ausgerechnet haben.Moskito-Marketing-Aktionen sind für alle Sinne spür- und erlebbare Kommunikations- und Werbemaßnahmen zur Gewinnung, Überzeugung und Bindung von Kund:innen. Sie machen neugierig, überraschen und wecken schneller als herkömmliche Ideen das Interesse der Kund:innen - durch eine ansprechende und oft auch unterhaltsame Emotionalität und eine eindeutige Bildsprache, auf den Punkt gebrachte Botschaften und durch in die Kommunikation eingebaute besondere Erlebnisse.Moskito-Marketing erfordert Offenheit und Mut, Flexibilität und Kreativität, Engagement und ein gewisses Maß an Respektlosigkeit gegenüber einer übermächtigen Konkurrenz, um die Schwächen und Fehler der größentechnisch überlegenen Mitbewerber:innen auszunutzen und sich dabei ergebende Marktnischen zu besetzen. <p align="Justify"><span>Sie lernen einen neuen, budgetschonenden und trotzdem hoch-wirksamen Marketing-Ansatz und eine innovative und kreative Kommunikationstechnik kennen.<br /><br />Sie erfahren, warum viele bekannte und weniger bekannte Unternehmen so überraschende Erfolge mit alternativen und vor allem sehr kostengünstigen Moskito Marketing- und Moskito Kommunikationsmaßnahmen haben.<br /><br />Sie werden mit den wichtigsten Moskito Marketing-Mechanismen und -Techniken anhand von zahlreichen beispielhaften Marketing- und Werbekampagnen vertraut gemacht und entwickeln erste</span><span> </span><span>Kampagnen-Ideen für Ihr eigenes Unternehmen.<br /></span></p> Kleine Stiche - Große Wirkung: Das Geheimnis bestechender Low Budget-Ideen für erstaunlich mehr Erfolge in Marketing Bildungshaus Kloster Neustift 1016928

EXCELLENCE ACADEMY - Lehrgang: Nachhaltigkeitsmanagement im Tourismus und in der Landwirtschaft Tourismus- und Landwirtschaftsfachleute, Abteilungsleiter in Hotels, Mitarbeitende in der Tourismus- und Landwirtschaftsbranche, die sich auf das Thema Ökologie und Nachhaltigkeit spezialisieren möchten. Erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften in der Tourismus- und LandwirtschaftsbrancheNachhaltigkeit - eines der meist diskutiertesten Themen unserer heutigen Zeit, sowohl im persönlichen Umfeld als auch im Unternehmertum und Management und damit natürlich auch im Tourismussektor. Dieser wesentliche Wert beinhaltet mehr als nur ökologische Handlungsweisen, sondern setzt sich auch insbesondere mit ökonomischen und sozialen Aspekten auseinander. Darüber hinaus stehen touristische Fragestellungen zu Themen der Kreislaufwirtschaft, des Green Marketings und nachhaltiger Kommunikation nach innen und außen im Fokus. Nachhaltigkeit wird heute als eigenständiger Wert im Betriebsumfeld gesehen und viele Unternehmensabläufe müssen an diese doch neue Dimension angepasst werden. Zeigen Sie Ihren Gästen und Mitarbeiter:innen, dass Ihnen das Thema Nachhaltigkeit nicht nur am Herzen liegt, sondern, dass Sie dies durch entsprechende Strategien und Methoden aktiv in Ihrem Betrieb vorleben und umsetzen werden. Der Lehrgang Nachhaltigkeitsmanagement findet in Kooperation zwischen dem Bildungshaus Kloster Neustift und dem ACMI - Austrian Club of Management & Innovation statt. Der Lehrgang ist in 4 Module gegliedert. Beachten Sie die kostenlosen (Online-)Infoabende zum Lehrgang.Detailprogramm zum LehrgangFolder Excellence Academy Erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften in der Tourismus- und Landwirtschaftsbranche Bildungshaus Kloster Neustift 1016659

Teams zum Erfolg führen! Führungskräfte & Mitarbeiter Das zweitägige Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter, die die Zusammenarbeit in und mit Teams verbessern, sich zukunftsfähig ausrichten und leistungsstark führen möchten. Teamleistungen, sowie ein gutes konstruktives und zielgerichtetes Zusammenspiel im Team werden immer wichtiger. Führungskräfte wie Teammitglieder sind in ihrer fachlichen Verantwortung stark gefordert - so bleibt meist wenig Zeit, wachsam und gezielt auf das Miteinander im Team zu achten. Wenn dann mal "der Hut brennt", geht immens viel Energie und Zeit verloren. Oft bleiben Konflikte über längere Zeit ungelöst und es dauert lange, bis ein Team wieder voll leistungsfähig wird. Ziel der Schulung:Im Seminar lernen Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt Instrumente und Übungen kennen, die jeden einzelnen und die Teams dabei unterstützen, leistungsfähig, kraftvoll und agil die laufenden Herausforderungen zu meistern. Die Übungen und gewonnenen Erkenntnisse können direkt in die Praxis umgesetzt werden.Inhalte:> Die Fundamente erfolgreicher Teams > Erarbeitung einer gemeinsamen, kraftvollen Ausrichtung > Die Kreativität im Team gezielt nutzen > Bewusste Gestaltung von Kommunikation und Beziehungen> Teammanagementsystem - die eigene Arbeitspräferenz nutzen> Das gekonnte Zusammenspiel der wichtigsten Teamrollen Wie Teams leistungsfähig werden - und bleiben Pider Heinold 1017657

Techniken des Auditierens Angehende interne Auditor:innen für ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001 Veranstaltungsort: Bildungshaus Kloster Neustift, Stiftstraße 1Die Norm ISO 19011 > Grundlagen für die Planung und Durchführung von Audits für Qualitätsmanagementsysteme ISO 9001, Umweltmanagementsysteme ISO 14001, Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme ISO 45001 > Auditarten > Vorbereitung und Durchführung von Audits> Erstellung Auditbericht > Kommunikations- und Interviewtechnik für Auditor:innen.Voraussetzung ist die Kenntnis der ISO 9001 und/oder der ISO 14001 und/oder der ISO 45001. Rofner Ingrid 1017128

Money Management - Finanzwissen kompakt und praxisnah! Immer mehr Menschen möchten finanziell unabhängig und frei sein. Dazu braucht es Finanzwissen und die Erstellung eines privaten Finanzplans. All dies erfahren Sie in diesem Seminar. Egal, ob es um> den eigenen Vermögensaufbau> die bestmögliche Anlage von Erspartem> die Absicherung vor Unerwartetem> die Sicherung der eigenen Lebensqualität oder > die Übergabe an die nächste Generation geht. Inhalte:> Aktuelles zu den Entwicklungen auf den Finanzmärkten (Zinsen, Aktien, usw.)> Das Wichtigste (Funktionsweise, Chancen/Risiken) zu den Wertpapieren und Versicherungsprodukten.> Private Finanzplanung: Wie gehe ich vor, um finanziell unabhängig zu werden?> Hintergründe zur Zinsentwicklung, wie ich sie nutzen und worauf ich achten muss!> Wie kann ich mein Erspartes bestmöglich vor der Inflation schützen?> Wie kann ich mich (und meine Familie) finanziell bestmöglich vor Schicksalsschlägen absichern?Um seine Finanzen im Griff zu haben und mehr aus seinem Geld zu machen, gilt es gezielt Finanzwissen aufzubauen. Der Referent Heinold Pider vermittelt dazu technisches- sowie praxisorientiertes Wissen und bringt Erfahrungswissen aus seiner über 34-jährigen Tätigkeit im Finanzbereich mit. Er hat nämlich alle Bank-Tätigkeiten von der Pike auf erlernt, in der größten Südtiroler Raiffeisenkasse den Bereich Vermögensanlage/Private Banking aufgebaut und war anschließend als Direktor einer Privatbank tätig. Seit nun über 7 Jahren arbeitet er als selbstständiger Vermögensberater für eine internationale Kapital-Anlagegesellschaft. Er ist zudem als Coach und Trainer für Unternehmer und Führungskräfte tätig und widmet sich gezielt der spezialisierten Vermögensberatung sowie der ganzheitlichen und strategischen Finanzplanung. Bildungshaus Kloster Neustift 1018474

Lehrgang: NLP Master Voraussetzung für diese Ausbildungsstufe ist ein vom DVNLP anerkanntes NLP-Practitioner-Zertifikat oder Gleichwertiges. Die Master-Ausbildung richtet sich an Lehrer:innen und Pädagog:innen, Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen, Freiberufler:innen und Unternehmer:innen, Ärzt:innen, Psycholog:innen und Therapeut:innen, Trainer:innen, Vortragende & Coaches, Eltern, alle, die ihr Leben bewusster gestalten, besser kommunizieren und mehr erreichen möchten. Vom Praktiker zum Meister!Mit der NLP Master Ausbildung tauchen Sie tiefer in NLP ein und erweitern Schritt für Schritt Ihre Fähigkeiten. Viele neue NLP-Techniken warten auf Sie: Sie modellieren selber geniale Strategien Ihrer Vorbilder oder bekannter Genies. Sie nutzen NLP Strategien und steigern Ihre eigene Resilienz. Sie lernen Multilevel-Kommunikation und gelingende Präsentation kennen und einsetzen. Sie machen sich das fortgeschrittene Milton-Modell für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg zu eigen. Sie können NLP wirkungsvoll in Verhandlungen anwenden und lernen den Einsatz des NLP zur Konfliktbeilegung.Sie lernen sich selbst tiefer kennen und besser verstehen als bisher. Sie entdecken Ihre Identität, Ihre Werte und Ihre Glaubenssätze. Für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg.Höchste StandardsUnsere NLP Master Ausbildung wird nach den höchsten internationalen Qualitätsstandards des DVNLP, der INLPTA und IN durchgeführt und zertifiziert. Der Lehrgangsleiter Alexander Almstetter gehört zu den renommiertesten NLP Lehrtrainern im deutschsprachigen Raum.Zertifizierung nach DVNLP und INLPTALernen in wunderschönem AmbienteDie NLP Master Ausbildung findet in den alten Mauern von Kloster Neustift in Vahrn bei Brixen/ Südtirol statt. Seit 900 Jahren ein Ort der Bildung, der Kunst und Kultur und des guten Weins. Hier können Sie vom Alltag abschalten, zur Ruhe kommen und sich öffnen für neue Erfahrungen.Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Sie das international gültige NLP Master Zertifikat mit Siegel. Diese berechtigen Sie dazu, die Bezeichnung NLP-Master zu führen und die NLP-Methode in Coaching, Beratung, Therapie und Erwachsenenbildung anzuwenden. Voraussetzung für das Zertifikat sind die Teilnahme an mindestens 80% der Ausbildung und das erfolgreiche schriftliche und praktische Abschlusstesting.Bei der NLP-Master-Ausbildung lernen Sie:bevorzugte Denk- und Motivationsmuster von Menschen in wenigen Minuten auch im Smalltalk wahrzunehmenwelche inneren Vorstellungen, Glaubenssätze und Ziele Sie antreiben - und wie Sie das bei anderen erkennenfortgeschrittene Kommunikationstechniken sicher und wirkungsvoll einzusetzensoziale Beziehungssysteme "be-greif-bar" zu machen und Veränderungsprozesse aktiv einzuleitenwie Sie mit Menschen aus anderen Wertewelten wirksamer sprechen und verhandelnwie Sie Dynamik in Gruppen und Teams erkennen und steuern könnenErlebnisse aus der Vergangenheit endgültig positiv aufzulösen & erfolgreiche Denkstrategien für sich nutzbar machenwas Authentizität bedeutet und wie Sie selbst in neuer Selbstsicherheit erstrahlen könnenund vieles mehr…Der Lehrgang NLP Master findet in Kooperation zwischen dem Bildungshaus Kloster Neustift und TELOS – Institut für Psychologie & Wirtschaft statt statt. Detailprogramm zum LehrgangECM Folder 2023 <p align="Justify"><span>Haben Sie im Practitioner noch die einzelnen Stücke nach Noten gelernt, beginnen Sie jetzt frei zu spielen und selbst zu komponieren.<br />Viele neue NLP-Techniken warten auf Sie: Modellieren Sie selber geniale Strategien Ihrer Vorbilder oder bekannter Genies. Nutzen Sie NLP Strategien und steigern Sie Ihre eigene Resilienz. Lernen Sie Multilevel-Kommunikation und gelingende Präsentation kennen und einsetzen. Machen Sie sich das fortgeschrittene Milton-Modell für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg zu eigen. Wenden Sie NLP wirkungsvoll in Verhandlungen an und lernen Sie den Einsatz des NLP zur Konfliktbeilegung. <br />Lernen Sie sich selbst tiefer kennen und besser verstehen als bisher. Entdecken Sie Ihre Identität, Ihre Werte und Ihre Glaubenssätze. Für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg.<br /><br />Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Sie das international gültige NLP Master Zertifikat mit Siegel.<br />Das Zertifikat berechtigt Sie, die NLP-Methode in Coaching, Beratung, Therapie und Erwachsenenbildung anzuwenden.<br />Die Techniken und Methoden der NLP Master Ausbildung können Sie in unterschiedlichen Bereichen einsetzen: in der Wirtschaft, im Gesundheits- und Sozialwesen, in Psychotherapie, Beratung und Coaching, in Gerichtswesen und Mediation sowie in Sport, Pädagogik und Erziehung.</span></p><p align="Justify"><span>Der Lehrgang </span><span>NLP Master</span><span> findet in Kooperation zwischen dem Bildungshaus Kloster Neustift und TELOS – Institut für Psychologie & Wirtschaft statt. </span></p> Zertifizierte Ausbildung Almstetter Alexander 1016961

Selbstmarketing – Die Marke ICH Selbstmarketing – Strategie der systematischen und bewussten Selbstvermarktung In der Geschäftswelt haben nicht automatisch die Menschen mit den besten Fachkenntnissen den Erfolg, sondern diejenigen, die ihr Image strategisch aufbauen und bei ihren Zielgruppen den besten Eindruck hinterlassen.Wer sich also abheben will, muss sich vor allem gut verkaufen und sollte deshalb gezielt am Aufbau und an der Pflege seines persönlichen Images arbeiten.Der Aufbau der „Marke Ich“ setzt ein starkes Interesse voraus, sich mit der eigenen Person auseinanderzusetzen, um damit die eigenen Stärken gezielt ins richtige Licht zu rücken und wirkungsvoll zur Geltung zu bringen.Im Seminar setzen Sie sich gezielt mit Ihrer Fremd- und Eigenwirkung auseinander. Sie erfahren, wie Sie zielgerichtet Ihre positive Wirkung aufbauen und erfolgreich an Ihrem Charisma und Ihrer Authentizität arbeiten.Sie lernen, wie Sie den Anfang machen und Ihre Dienstleistung am Markt sichtbar machen und dafür sorgen, dass Ihre zukünftigen Kund:innen Sie schneller finden.Jede Person steht in ihrem sozialen Umfeld für eine Eigenschaft, eine Fähigkeit und das damit verbundene Wissen. Dieses gilt es, im Rahmen des Selbstmarketings herauszuarbeiten und bewusster (als bisher) zu unterstreichen.Ziele und Inhalte:• die eigene Person als Markenpersönlichkeit zu etablieren• Profilierung der eigenen Person• eigenen Kompetenzen bei der richtigen Zielgruppe Auftraggebern/Kunden (Einzelathlet:innen, Teams, Sportverbände) bekannt zu machen• Aufbauend auf einer fundierten Profilanalyse gilt es, die eigenen Stärken zu erkennen und auf die Bedürfnisse des Marktes auszurichten.• Mechanismen des erfolgreichen Verkaufens• zielgerichtet am Markt zu positionieren.• bewusste Betonung der eigenen Stärken. • durch eine passende Selbstvermarktungs-Strategie ein möglichst positives Image aufzubauen• das persönliche Alleinstellungsmerkmal bekannt zu machenDieses Seminar wird als Pflichtfortbildung für im Sonderverzeichnis eingetragene Wanderleiter:innen anerkannt. Bildungshaus Kloster Neustift 1018179

"Cultural Diversity & Inclusion" - Kulturelle Vielfalt & Inklusion am Arbeitsplatz Belegschaften aus Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft oder unterschiedlicher kultureller Prägungen stellen vor Herausforderungen, bieten aber auch viele Chancen.In Gruppenübungen und theoretischen Inputs beschäftigen wir uns u.a. mit den verschiedenen Aspekten von Vielfalt, mit der Bedeutung von Inklusion, mit Migration und der Arbeitsmarktsituation; wir eruieren unsere Vorurteile und Bilder im Kopf, üben uns im Perspektivenwechsel und aktivem Zuhören. Wir thematisieren Diskriminierung und Rassismus und entwickeln Visionen eines vielfältigen Arbeitsplatzes der Zukunft.Ein Training für Vielfalt & Miteinander, das zu einem positiven und produktivem Betriebsklima beiträgt.Ziele: > Erlernen eines positiven Zugangs zu kultureller Vielfalt> Entwickeln eines Grundverständnisses zum Thema Inklusion> Stärken von Akzeptanz und Anerkennung sowie Vertrauen und Zusammenhalt> Aufdecken von Potenzialen eines vielfältigen Teams> Sensibilisierung hinsichtlich Diskriminierung/RassismusInhalte u.a.: > Vielfalt: Begriff und verschiedene Aspekte > Kultur: Begriff sowie verschiedene Ebenen> Inklusion & Chancengleichheit> Migration und Arbeitsmarkt global und in Südtirol> Begriffsklärung rund um Migration> Stereotype/Vorurteile> Kommunikation, Konflikt & Aktives Zuhören> Rassismus & Diskriminierung> Imagination: Unser vielfältiges Unternehmen der Zukunft> Optional: Initiativen und Standards für Diversity im Unternehmen Bildungshaus Kloster Neustift 1018449

Führungsstärke und Resilienz Vor dem Hintergrund der erhöhten Herausforderungen unserer Zeit ist es elementar, Sicherheit in sich selbst zu finden. In sich selbst verankert zu sein und sich auf sich selbst verlassen zu können, ist die Basis für ein nachhaltig gesundes und erfolgreiches Führen und Leben.Resiliente Führungskräfte unterscheiden sich von anderen durch ihre Widerstandskraft und ihre Flexibilität und schaffen es, selbst in turbulenten Zeiten und Krisen entschlossen und zuversichtlich zu handeln. Dabei sorgen sie zugleich für sich, kennen ihre Belastungsgrenzen und wissen, wie sie ihre Energiereserven füllen können. Gesund, zufrieden und leistungsstark ist ein Mensch, der sich auseinandersetzen kann - in Freiheit und Verantwortung entscheidet, gute Beziehungen pflegt und durch seinen Führungsauftrag positive Spuren für sich selber, die Mitarbeiter:innen und das Unternehmen hinterlässt. In diesem Seminar lernen Sie Ihre eigenen Potenziale und Stärken zu entfalten und Stresskompetenz zu entwickeln. Sie erkennen Ihre eigenen Selbstheilungskräfte und aktivieren diese.Auf der Grundlage des würdigen Menschenbildes nach Professor ViktorFrankl verinnerlichen Sie gesunde Glaubenssätze und entwickeln eine Haltung der inneren Stärke und Resilienz. In diesem Seminar lernen Sie Ihre eigenen Potenziale und Stärken zu entfalten und Stresskompetenz zu entwickeln. Bildungshaus Kloster Neustift 1018479

Online-Infoabend Lehrgang Hotelmanagement Beim Lehrgang Hotelmanagement "Von der Rezeption zur Direktion/Management" erhalten Sie eine umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in allen relevanten Themen, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen einer modernen Führungskraft erfolgreich zu meistern. Unter anderem werden Sie in den Bereichen: Personal-, Qualität-, Sales/Revenue-, Zeit-, Beschwerde- sowie Prozessmanagement, Kommunikation, Marketing, Controlling und Mitarbeiterführung von qualifizierten Referenten, direkt aus der Praxis kommend, auf eine Position im Hotel-Management optimal vorbereitet. Der Infoabend am 18.01.2024 bietet detaillierte Informationen zum Aufbau und zu den Zielen des Lehrgangs. Weiters werden die Vorgehensweise besprochen und die Referenten vorgestellt. Sie erfahren zudem, welche Kenntnisse und welche praktischen Fähigkeiten Sie sich in der Ausbildung aneignen werden.Detailprogramm zum Lehrgang Online-Infoabend Werth Peter 1018168

Online-Infoabend: Lehrgang Rezeptionsmanagement Der Infoabend am 14.02.2024 bietet detaillierte Informationen zum Aufbau und zu den Zielen des Lehrgangs. Weiters werden die Vorgehensweise besprochen und die Referenten vorgestellt. Sie erfahren zudem, welche Kenntnisse und welche praktischen Fähigkeiten Sie sich in der Ausbildung aneignen werden.Detailprogramm zum Lehrgang Zeitgemäße und professionelle Führung eine Rezeption Werth Peter 1018581

Online-Infoabend Lehrgang Hotelmanagement Beim Lehrgang Hotelmanagement "Von der Rezeption zur Direktion/Management" erhalten Sie eine umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in allen relevanten Themen, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen einer modernen Führungskraft erfolgreich zu meistern. Unter anderem werden Sie in den Bereichen: Personal-, Qualität-, Sales/Revenue-, Zeit-, Beschwerde- sowie Prozessmanagement, Kommunikation, Marketing, Controlling und Mitarbeiterführung von qualifizierten Referenten, direkt aus der Praxis kommend, auf eine Position im Hotel-Management optimal vorbereitet. Der Infoabend am 15.02.2024 bietet detaillierte Informationen zum Aufbau und zu den Zielen des Lehrgangs. Weiters werden die Vorgehensweise besprochen und die Referenten vorgestellt. Sie erfahren zudem, welche Kenntnisse und welche praktischen Fähigkeiten Sie sich in der Ausbildung aneignen werden.Detailprogramm zum Lehrgang Online-Infoabend Werth Peter 1018169

Lehrgang: Auf dem Weg zur Top-Führungskraft Unternehmer und Führungskräfte (auch angehende), die ihre Führungskompetenzen vertiefen und ausbauen möchten. Die Rolle der Führungskraft wird immer wichtiger. Sie bringt neue Herausforderungen, Verantwortungen und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich. In diesem zertifizierten Lehrgang werden alle wichtigen Kompetenzen für erfolgreiche und kompetente Führungsarbeit vermittelt. Als Führungskraft ist man für seinen Bereich und die Zielerreichung seiner Mitarbeitenden verantwortlich. Dazu gilt es Menschen zu befähigen, zu organisieren, zu leiten, zu managen, Entscheidungen zu treffen, Konflikte und Probleme zu lösen und die gesetzten Ziele zu erreichen. Mitarbeiter:innen sollen entwickelt, Teams geführt und es muss für ein gutes Miteinander gesorgt werden. Es gilt die Rolle der Führungskraft professionell auszufüllen und zusätzlich sich und das Unternehmen erfolgreich zu präsentieren. Darüber hinaus sollte man sich selbst nicht vergessen: Wie schaffe ich es, mich weiterzuentwickeln, meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, und dabei gleichzeitig resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein?Im zehntägigen Lehrgang zu vier Modulen lernen die Teilnehmer*innen die wesentlichen Inhalte erfolgreicher Führung kennen. Theorie, Wissensvermittlung, praktische Beispiele und Erfahrungsaustausch werden miteinander verzahnt. Zudem ermöglicht der modulare Aufbau den Teilnehmer:innen, das Erlernte praxisnah umzusetzen, die Lernschritte laufend zu reflektieren, und als Führungskraft selbstsicher und kompetent aufzutreten.Modul 1:Führungskraft sein - Klarheit in der Rolle- Berufliche Rollen, Inhalte und Schnittstellen- Phasen des Übergangs: Wechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten- Führungs- und Managementaufgaben - Managementkreislauf- Ziele und Rahmen festlegen- Entscheidungen treffenFührung leben - Den eigenen Führungsstil finden- Mitarbeiterführung- Führungsgrundsätze- Führungsinstrumente- Motivieren und gekonnt Rückmeldungen geben- Umgang und Handling von schwierigen Mitarbeiter*innenModul 2: Sich selbst führen - Ziele und persönliches Optimalbild - Klarheit in den verschiedenen Lebensrollen erlangen- Den eigenen Handlungsrahmen gestalten- Fokus und Konzentration- Reflektionskompetenz entwickeln- Kraft- und energievoll agieren- Umgang mit KonfliktenDie eigene Resilienz stärken- Hintergründe und Arbeitsmethodik - Die Säulen der Resilienz - Effektivität steigern - Gekonnt Grenzen setzen- Beziehungsnetzwerk gestalten und pflegen- Achtsame und effiziente Gestaltung des TagesablaufesModul 3Teams zum Erfolg führen- Fundamente erfolgreicher Teams- Erarbeitung einer gemeinsamen, kraftvollen Ausrichtung- Kreativität im Team gezielt nutzen- Werte im Team leben- Kommunikation & Beziehungen bewusst gestalten- Teammanagement: Die eigene Arbeitspräferenz erkennen und nutzen- Zusammenspiel der wichtigsten TeamrollenModul 4Kommunikation, professionell Präsentieren und Abschluss des Lehrganges- Effizient mit Mitarbeitern, Team und Vorgesetzten kommunizieren- Gesprächsführung auf die Motivationsfaktoren der Mitarbeiter abstimmen- Meetings vorbereiten und strukturieren- Körpersprache, Mimik und Gestik: Wir sind mehr als wir sagen- Selfbranding: Rollen- und situationsgerechtes Auftreten und Kommunizieren- Präsentationstechniken und Rhetorik- Abschlussprojekte: Vortragen und FeedbacksDetailprogramm zum Lehrgang Die Rolle der Führungskraft wird immer wichtiger. Sie bringt neue Herausforderungen, Verantwortungen und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich. In diesem zertifizierten Lehrgang werden alle wichtigen Kompetenzen für erfolgreiche und kompetente Führungsarbeit vermittelt. <br /><br />Als Führungskraft ist man für seinen Bereich und die Zielerreichung seiner Mitarbeiter verantwortlich. Dazu gilt es Menschen zu befähigen, zu organisieren, zu leiten, zu managen, Entscheidungen zu treffen, Konflikte und Probleme zu lösen und die gesetzten Ziele zu erreichen. Mitarbeiter sollen entwickelt, Teams geführt und es muss für ein gutes Miteinander gesorgt werden. <br /><br />Es gilt die Rolle der Führungskraft professionell auszufüllen und zusätzlich sich und das Unternehmen erfolgreich zu präsentieren. Darüber hinaus sollte man sich selbst nicht vergessen: Wie schaffe ich es, mich weiterzuentwickeln, meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, und dabei gleichzeitig resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein? Bildungshaus Kloster Neustift 1017314

Online-Infoabend Lehrgang: Coaching als Führungsaufgabe Beim Infoabend können Sie sich über die Inhalte, Ziele, den Umfang, Termine, Referenten und Fördermöglichkeiten des Lehrgangs informieren und lernen die Lehrgangsleitung und -begleitung kennen.Detailprogramm zum Lehrgang Das Ganze im Blick Dissertori Birgit 1018572

Online-Infoabend: Lehrgang Rezeptionsmanagement Der Infoabend am 12.03.2024 bietet detaillierte Informationen zum Aufbau und zu den Zielen des Lehrgangs. Weiters werden die Vorgehensweise besprochen und die Referenten vorgestellt. Sie erfahren zudem, welche Kenntnisse und welche praktischen Fähigkeiten Sie sich in der Ausbildung aneignen werden.Detailprogramm zum Lehrgang Zeitgemäße und professionelle Führung eine Rezeption Werth Peter 1018582

Lehrgang Hotelmanagement Die prozessoptimierte Arbeit an der Rezeption ist die Basis für eine gute Auslastung im Hotel. Tägliches Ein- und Auschecken, Kontakt-Punkt für die Gäste und die anderen Abteilungen und das Organisieren von kleinen und großen Wünschen prägt den Alltag des Rezeptionisten/der Rezeptionistin. Nach jahrelangem Arbeiten in diesem Bereich entsteht meist der Wunsch nach einer Erweiterung des Aufgabenbereiches und dem nächsthöheren Schritt ins Management eines Betriebes. Genau hier setzt dieser Lehrgang an: Welche Fachinhalte unterscheiden die Arbeit an der Rezeption von den Tätigkeiten in der Direktion? Welche zusätzlichen Fähigkeiten erfordert diese Position?Inhalte des Lehrganges:> Funktionen und Aufgabenbereiche der Direktion/des Managements> Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft: persönliche Entwicklung> Personalmanagement: Von der Akquise zum Exitgespräch> Preis- und Angebotsgestaltung und Implementierung, Revenue Management> Verkaufs-Techniken am Telefon und Up-Selling> Marketing: Online und Offline> Content Marketing und Social Media Marketing: Inhalte gestalten und veröffentlichen> Online-Vertrieb: IBE, Channel, OTA's, Tour Operator> ASA-J: Manager Report und Kennzahlen-Analyse> Controlling: Kennzahlen und Statistiken, Lohnberechnung> Leadership: Die richtigen Tools für eine moderne Führungskraft> Qualitäts-, Prozess- und Beschwerdemanagement, MotivationDer Lehrgang wird gestaltet von Fachleuten aus der Praxis, sprich Personen, die den Posten der Direktionsassistenz oder Direktion in verschiedenen Betrieben in Südtirol und im Ausland innehaben oder hatten.Detailprogramm zum Lehrgang Von der Rezeption zur Direktion/ins Management Bildungshaus Kloster Neustift 1017954

Online-Infoabend: Lehrgang Hypnose Praktiker:in Der Lehrgangsleiter Alexander Almstetter stellt die Inhalte und Ziele des Lehrgangs vor. Die Teilnehmenden erhalten Einblick in Wirkungsweise und Anwendungsmöglichkeiten von Hypnose. Das Bildungshaus Kloster Neustift und TELOS stehen für organisatorische Fragen zur Verfügung. <p align="Left"><span>Der Lehrgangsleiter Alexander Almstetter stellt die Inhalte und Ziele des Lehrgangs vor. Die Teilnehmenden erhalten Einblick in Wirkungsweise und Anwendungsmöglichkeiten von Hypnose. Das Bildungshaus Kloster Neustift und TELOS stehen für organisatorische Fragen zur Verfügung.</span></p> Almstetter Alexander 1018007

Online-Infoabend Lehrgang: Coaching als Führungsaufgabe Beim Infoabend können Sie sich über die Inhalte, Ziele, den Umfang, Termine, Referenten und Fördermöglichkeiten des Lehrgangs informieren und lernen die Lehrgangsleitung und -begleitung kennen.Detailprogramm zum Lehrgang Das Ganze im Blick Dissertori Birgit 1018573

Gehirngerecht führen - das Geheimnis motivierter Mitarbeiter:innen Der Mensch bzw. das Gehirn wurde nicht zum Abarbeiten von Routinen sondern für kreatives Problemlösen erschaffen. Dabei gilt es bereits vorhandenes aber bisher getrenntes Wissen auf eine neue Weise miteinander zu verbinden. Führungskräfte erfahren in diesem 2-tägigen Seminar, Strategien und Techniken um diese Prozesse in ihnen und ihren Mitarbeiter:innen zu erwecken und zielführend in das unternehmerische Tagesgeschäft einzubringen. Die Beweggründe und Qualitäten der einzelnen Mitarbeiter:innen wahrzunehmen und eine intrinsische Motivation aufzubauen, damit der tägliche Arbeitsalltag mit Leichtigkeit gemeistert und Konflikte vermieden werden können. Dadurch wird eine motivierende, unbelastete Fehlerkultur im Team gefördert und die Ressourcen aller optimal genutzt. Lanthaler Michael 1018557

Lehrgang: Coaching als Führungsaufgabe Sie tragen Personalverantwortung in einem mittelständischen Unternehmen des Handels und Handwerks, in Tourismus und Gastronomie, oder in Dienstleistungsunternehmen? Dann bieten wir Ihnen mit dieser Weiterbildung konzeptionelle Grundlagen und ganz viel Praxismodelle für aktuelle Anforderungen der modernen Personalführung. Als TeilnehmerInnen lernen Sie, wie Sie mit ihren MitarbeiterInnen lösungsfokussierte Gespräche führen, Teamtreffen moderieren und Konflikte und Beschwerden gut managen. So sind Sie besser gerüstet gemeinsam mit Ihren Teams Veränderungsprozesse, die heute jedem Betrieb abverlangt werden, gut zu gestalten. In mehreren Seminaren lernen Sie mit KollegInnen mit vergleichbaren Anforderungen Schritt für Schritt immer komplexere Situationen zu meis-tern. Ein Zusatz-Seminar gibt Antworten auf die speziellen Fragen der Personalführung in Familienbetrieben.> Modul 1: Systemisch führen - das Ganze im Blick Grundlagenseminar, Einführung in lösungsfokussiertes Denken und FührenPrinzipien kooperationsfördernder Führung > Modul 2: Kommunikation, Lösungsfokussierte Gesprächsführung Praxis der lösungsfokussierten Gesprächsführung, Moderation von Konflikten, Konstruktiver Umgang mit Beschwerden, Lösungsorientierung im Führungsalltag > Modul 3: Team- und Personalentwicklung Rollen in Teams, Personalentwicklung- Erkennen der Entwicklungspotenziale und diese fördern, Aufgaben von Leitung in Teamentwicklungsprozessen> Modul 4: Ich und mein Team - Meine ganz persönliche Geschichte als Teamleiter mein persönlicher Zugang zu Führung, meine Prägungen, meine Stärken und wie ich Fallen geschickt umgehe, mein Bild einer starken Führungskraft> Modul 5: Gesunde Führung - Gesundheitsmanagement Verantwortung für die eigene Gesundheit und die der MitarbeiterInnen , Vertiefung des Führungsverständnisses, Anforderungen von Change- und Diversity-Management > Modul 6: Herausforderungen im Familienbetrieb erfolgreich managendie speziellen Anforderungen von Familienbetrieben, Reflexion der Rollendynamiken und ein konstruktiver Umgang damitDetailprogramm zum Lehrgang Das Ganze im Blick Dissertori Birgit 1018262

Human Resources Management HR-Manager:innen/Personalleiter:innen, Führungskräfte, Inhaber:innen Der Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Betrieben wird sich in der Zukunft vorrangig um die Mitarbeiter:innen abspielen und nicht mehr um die Produkte oder Dienstleistungen. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind das Herz jedes Unternehmens. Sie zu finden, sie an das Unternehmen zu binden und zu entwickeln ist die zentrale Aufgabe des Personal Management. Um in den Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels erfolgreich zu sein und zu bleiben, müssen sich Unternehmen unabhängig von Ihrer Größe neu definieren. Schon lange reicht es in einem modernen Personal Management nicht mehr aus eine reine Verwaltungsorganisation zu sein, jede HR-Abteilung muss durch strategisches Talentmanagement aktiv am Geschäftserfolg beitragen. Wer in einer digitalisierten Welt bestehen will, sollte das Konzept der Customer Journey und Customer Experience auch auf das Personalwesen übertragen. Eine optimales Employer Branding spielt dabei eine zentrale Rolle. Ziel dieses Seminars ist das Erlernen von wirkungsvollen Arbeitstechniken rund um ein erfolgreiches Personal Management sowie das Erlernen von Methoden um die Arbeitgeber:innen Attraktivität zu steigern und Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden.Aus dem Inhalt:> New Recruiting: Rekrutierungsmethoden optimieren > Kreieren von professionellen Stellenanzeigen> Generation Y und Z. Warum Sie ticken wie sie ticken > Erlernen von professionellen Onboarding Methoden> Gezielte Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Employer Branding, Employer Benefits und UEP > Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch gezielte Mitarbeiterbefragungen> Reduzieren von Personalkosten durch eine erfolgreiche MitarbeiterbindungInhalte: Einführung und Bedeutung des Personalmanagment:> Begriffe und Definition> Kurzer Geschichtlicher Hintergrund > Ziele der Personalwirtschaft> Herausforderungen für das Personalmanagment von heute und für die ZunkunftAgiles Arbeiten> Was ist Agiles Arbeiten und wie kann das funktionieren?> Agile Teams brauchen People Skills> Wie erwirbt man People Skills?New Work 4.0> Was bedeutet New Work?> Urvater und Geschichte von New Work> Die Arbeitswelt verändert sich> New Work im Alltag> Work-Life Balance> Unterschied: New Work zu Future WorkGeneration Y und Z> Definition der Generationen, wer ist Y und Z> Generation Y: Was Sie wirklich wollen> Historischer Hintergrund. Was hat diese Generation erlebt, mit welchen Ereignissen sind sie aufgewachsen> Die Generation Y und der gesellschaftliche Wandel > Umgang und Verständnis für die Generation Y erhöhen und richtig führenNew Recruiting:> Grundlagen des Recruitings> Neue Wege der Personalbeschaffung> Externe und Interne Personalbeschaffung> Der Arbeitsmarkt gestern und heute> Job descripton: Stellenprofile definieren> Anzeigenerstellung: Wie gewinne ich die Aufmerksamkeit der Bewerber> Bewerbungsgespräche erfolgreich führen> Candidate Exerience: Erfahrungen und Wahrnehmungen, die ein Bewerber während des Einstellungsprozesses sammelt> Aktive und Passive PersonalbeschaffungOnboarding> Definition, Ziel und Inhalte> Die 4 Phasen von Onboarding Prozessen> Buddy SystemEmployer Branding und Employer Journey> Grundlagen des Employer Branding> Erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber> Unternehmensleitbild- Kultur und Werte & Mitarbeiterwerte > Employer Journey & UEP (Unique Employer Value Proposition)> Professionelle Kommunikation der Arbeitgebermarke nach innen und außen> UEP’s: Unique Employer Proposition> Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens gezielt enwickeln> Mitarbeiter nachhaltig binden> Employer Benifits definieren und vermarkten Personalentwicklung> Definition und Begriffe> Feedbackgespräche> Beurteilungsgespräche> Zielvereinbarungsgespräche> Talente und Potenzial: Potenzialanalyse> Mitarbeiter Einteilung: High Performer, Nine to Fiver, Low Performer> Mitarbeiterführung> Weiter- und Fortbildung, Management Trainee Programme> Mitarbeiter Motivation und Honorierung> Monetäre und Immaterielle Anreize> Maslows Bedürfnispyramide adaptiert auf Mitarbeiter EngagementWork- Life – Balance versus Work- Life – Blending> Was ist Work- Life Blending> Wo liegen die Risiken bzw. die Nachteile von Work – Life BlendingMitarbeiterbefragungen> Methoden und Instrumene um Mitarbeiterbefragungen durchzuführen> Vorteile einer MitarbeiterbefragungMitarbeiterempfehlungsprogramme> Fünf Schritte für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen> Verschiedene MitarbreiterempfehlungsprogrammeExit Gespräche> Warum sind Exit Gespräche wichtig> Leidfaden für ein erfolgreiches Exit Gespräch Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Moderne Methoden und Instrumente im Personal Management, um Mitarbeiter:innen zu finden, binden, fordern und zu fördern Bildungshaus Kloster Neustift 1018044

Die Kunst mit Herz zu führen Führungskräfte aus: - gemeinnützigen Vereinen, Organisationen, Institutionen, in denen nicht über Geld und Hierarchie geführt werden kann.- kleinen und kleineren Unternehmen, in denen die persönliche Ebene und Kultur eine besonders wichtige Rolle spielt. - Unternehmen, die sich gerade im Wandel oder Umbruch befinden und in denen daher neue Wege und neue Lösungen gefragt sind. Die letzten Jahre haben zum Verlust von Sicherheiten geführt – im Privaten wie im Beruflichen. Wenn äußere Strukturen keinen verlässlichen Halt mehr geben, gilt es, als Führungskraft den inneren Kompass zu aktivieren, um weiterhin Orientierung und Stütze bieten zu können. Solch ein wertebasiertes Leadership baut auf persönlicher Integrität und Selbstreflexion auf. Es bedeutet, das Herz als wichtiges Führungsinstrument anzuerkennen und einzusetzen. Sie erfahren die Balance zwischen Herz, Hirn und Hand. Dadurch erleben Sie, wie bedeutend es ist, die Weisheit von Körper und Emotionen in den Führungsalltag zu integrieren. Auf diese Weise verbinden Sie sich zudem mit Ihrer Intuition und lösen den berühmten Widerspruch zwischen Kopf und Bauch auf. Sie machen sich die Bedeutung von Werten und Sinn in unser aller Leben bewusst. Damit dürfen Menschlichkeit und Wertschätzung verstärkt in die Kultur Ihres Teams bzw. Unternehmens einziehen. Denn Sie reduzieren den kräfteraubenden Wettbewerb und fördern die motivierende Kooperation. Mit dem inneren Kompass werden Sie zum Leuchtturm für Ihr Team bzw. Ihr Unternehmen und darüber hinaus. Denn in Umbruchszeiten stehen genau jene Menschen im Mittelpunkt von zukunftsfähigen Entwicklungen und Prozessen, die über innere Sicherheit verfügen, um Orientierung und Halt im Außen zu vermitteln. Stärken Sie Ihr persönliches Leadership durch die Kunst, mit Herz zu führen! <p align="Left"><span>Die letzten Jahre haben zum Verlust von Sicherheiten geführt – im Privaten wie im Beruflichen. Wenn äußere Strukturen keinen verlässlichen Halt mehr geben, gilt es, als Führungskraft den inneren Kompass zu aktivieren, um weiterhin Orientierung und Stütze bieten zu können. Solch ein wertebasiertes Leadership baut auf persönlicher Integrität und Selbstreflexion auf. Es bedeutet, das Herz als wichtiges Führungsinstrument anzuerkennen und einzusetzen. </span></p> Mit dem inneren Kompass Orientierung und Halt bieten Feichtinger Uli 1017948

Lehrgang: Rezeptionsmanagement Die Hotelrezeption gilt als das Informationszentrum und ist die Visitenkarte eines jeden Unterkunftbetriebes (ob Hotel, Pension oder Privatzimmervermieter).Die Kommunikation nach innen und außen ist dabei das A&O. Im Lehrgang werden die Teilnehmenden bestens auf den Berufsalltag vorbereitet.Perfektes Auftreten, Freude am Umgang mit Menschen, Organisations- und Sprachtalent, fachliche Qualifikationen sowie Belastbarkeit machen einen verantwortungsbewussten Mitarbeiter aus. Gut ausgebildete Mitarbeiter bestechen durch Kompetenz und Professionalität.Die Teilnehmenden erhalten das nötige Know-how, um am Empfang zu bestehen. Von der Organisation über Verwaltungsarbeiten, check-in/check-out, Reservierungstätigkeiten und sicheres Auftreten werden Sie in der Arbeit an der Rezeption ausgebildet. Durch Theorie, praktische Übungen und ausreichend Trainingsphasen soll der Grundstein für eine Ausbildung für die Arbeit an der Rezeption gelegt werden, denn die Rezeption ist weitaus mehr als eine reine Informationsanlaufstelle.Inhalte> Organisation der Rezeption/praktische Rezeptionsarbeit> Kommunikation/Verhaltenstraining> Telefontraining> Beschwerdemanagement> Korrespondenztraining/stilsicheres Formulieren> Organisation von Veranstaltungen> Marketing> EDV-Einsatz im Hotel> Hotelprogramm (ASA-J)> Social Media> Rechtsbereich> Exkursion/Besichtigung Hotelbetrieb> AbschlussprüfungModul 1Organisation und Ablauf in der Rezeption, BeschwerdenmanagementModul 2Telefon - und KorrespondenztrainingModul 3strategisches und operatives Marketing, RechtsbereichModul 4EDV und Hotelprogramm ASA (bitte eigenen Laptop mit Windows-Betriebssystem mitbringen)Modul 5Besichtigung eines Hotelbetriebes und Organisation von VeranstaltungenPrüfungsvorbereitung und AbschlussprüfungDetailprogramm zum Lehrgang Zeitgemäße und professionelle Führung eine Rezeption Werth Peter 1018580

Lehrgang Hypnose Praktiker:in Viele Prozesse, Blockaden und Glaubenssätze liegen tief in unserem Unbewussten vergraben. Hypnose greift das Problem bei der Wurzel an und kann Verhaltensmuster und Strategien dort verändern, wo sie entstehen.Der Lehrgang Hypnose gewährt einen fundierten Einblick in die Hypnose nach Milton H. Erickson, MD., in die klassische Heilhypnose, in die Elman-Methode und in Schnellhypnosetechniken. Er schließt mit dem internationalen Zertifikat zum „Hypnose Praktiker“ nach dem Curriculum der World Hypnosis Organization (WHO) ab. https://www.world-hypnosis.org/about/curriculaDer Lehrgang Hypnose vermittelt alle nötigen die theoretischen Grundlagen sowie praktische Fertigkeiten, die erforderlich sind, um sichere und effektive Hypnose-Behandlungen durchzuführen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Hypnose bei Klienten mit Schmerzen, Ängsten, Phobien und psychischen Störungsbildern hilfreich einsetzen können. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie mit Hilfe von Hypnose beitragen, Selbstbewusstsein und Ressourcen zu stärken und Stress und Spannung abzubauen. Obendrein vertiefen die Teinehmenden Anwendung für Selbsthypnose und Autosuggestion.Zusätzlich zur praktischen Anwendung der Hypnose lernen die Teilnehmenden, wie sie eine sichere und professionelle Hypnose-Umgebung schaffen und wie sie ihre Fähigkeiten auf eine ethische und verantwortungsvolle Weise einsetzen können.Themenschwerpunkte des Lehrgangs- Geschichte der Hypnose. Ethische Standards in der Hypnotherapie- Grundlagen über Milton Erickson und seinen Ansatz- Verschiedene Hypnosestile- Grundlagen hypnotischer Arbeit (Stimme, Rapport, Utilisation, Inkorporieren, hypnotische Sprache, Negation, indirekt-permissives Arbeiten)- Standardinduktionen- Ideomotorisches Signalisieren- Zeichen eines Trancezustandes- Hypnotische Phänomene- Inhaltsfreies Arbeiten- Minimax-Interventionen nach M. Prior- Indikationen und Kontraindikationen für hypnotisches Arbeiten- Arbeiten mit Metaphern, Geschichten, Archetypen und Anekdoten- Zeitverzerrung- Reframing in Trance- Schmerzbehandlung - Traumabehandlung <p align="Left"><span>Der Lehrgang Hypnose vermittelt alle nötigen die theoretischen Grundlagen sowie praktische Fertigkeiten, die erforderlich sind, um sichere und effektive Hypnose-Behandlungen durchzuführen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Hypnose bei Klienten mit Schmerzen, Ängsten, Phobien und psychischen Störungsbildern hilfreich einsetzen können. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie mit Hilfe von Hypnose beitragen, Selbstbewusstsein und Ressourcen zu stärken und Stress und Spannung abzubauen. Obendrein vertiefen die Teinehmenden Anwendung für Selbsthypnose und Autosuggestion.</span></p><p align="Left"><span>Zusätzlich zur praktischen Anwendung der Hypnose lernen die Teilnehmenden, wie sie eine sichere und professionelle Hypnose-Umgebung schaffen und wie sie ihre Fähigkeiten auf eine ethische und verantwortungsvolle Weise einsetzen können.</span></p> Almstetter Alexander 1017920

Finanzbuchhaltung für Anfänger:innen Das Seminar richtet sich an Sachbearbeiter:innen aus der Buchhaltung oder anderen Unternehmensbereichen, welche die Grundlagen der Finanzbuchhaltung erlernen möchten, um die Erfassung der Geschäftsvorfälle im Unternehmen korrekt zu erfassen. In diesem Seminar geht es um die Aneignung der Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung. Die Teilnehmer:innen, welche Aufgaben der Buchhaltung übernehmen sollen bzw. schon begleitende Tätigkeiten ausführen, lernen, die Grundlagen ihrer Arbeit zu verstehen, um diese autonom und korrekt durchführen zu können.Zentrales Thema dieses Seminares sind die praktischen Übungen mit den Teilnehmer:innen, damit diese routiniert mit den täglichen Geschäftsvorfällen umgehen können und diese zweifelsfrei in der Buchhaltung erfassen können.Die nötigen StammdatenDer Kontenplan und die Gliederung der Bilanz > Erfolgs- und Bestandskonten > Die Buchungsgründe und sonstige benötigte TabellenUnterlagen und deren AblageWichtige buchhalterische Unterlagen und die gesetzlich vorgesehenen Register > für welches Ablage- und Archivsystem sollten wir uns entscheiden?Grundsätzliches zur BuchhaltungZiel und Zweck der doppelten Buchführung > Mehrwertsteuerbuchhaltung, Intrastat-Meldung, Esterometro, usw. > F24-Einzahlungen (Bank, Entratel, …) > das Portal der elektronischen Ausgangsrechnungen > Wann verändert sich das Vermögen und wann buche ich auf die Aufwands- bzw. Erlöskonten?Grundlagen Vermögensbilanz> Sachanlagenbuchhaltung (materielle und immaterielle Anlagegüter) und deren Wertberichtigung (Abschreibungen) > Vorräte, offene Baustellen/Projekte und deren Bewertung > Kundenbuchhaltung (offene Posten, Grundlagen des Mahnwesens) > Privatentnahmen der Gesellschafter > periodische Abstimmung der Bankkonten; Zusammenhang mit dem Homebanking > Rechnungsabgrenzungen und deren Funktion > Das Eigenkapital und die Reserven > Darlehen und Leasing und deren Verbuchung > Kreditkartenbuchungen > die Lieferantenbuchhaltung und der Zahlungsfluss > Anzahlungen von Kunden bzw. an LieferantenGrundlagen Gewinn- und Verlustrechnungdie verschiedenen Formen des Umsatzes > Wareneinkauf vs. Wareneinsatz > Berücksichtigung der Bestandsveränderungen > Lohnverbuchung als Aufwand bzw. Verbindlichkeiten > periodenfremde Aufwände und Erträge > Aufwände und Erträge vs. Kosten und Erlöse > außerordentliche Aufwände und Erträge > das Finanzergebnis > Absetzbarkeit von Kosten (Änderung der Steuergrundlage)Praktische Übungendie erworbenen theoretischen Kenntnisse der Grundlagen aus der Vermögensbilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung werden durch Übungen zu den Geschäftsvorfällen den Teilnehmern*innen erklärt und die dazugehörigen Buchungssätze gezeigt.Grundlagen Gewinn- und Verlustrechnungdie verschiedenen Formen des Umsatzes > Wareneinkauf vs. Wareneinsatz > Berücksichtigung der Bestandsveränderungen > Lohnverbuchung als Aufwand bzw. Verbindlichkeiten > periodenfremde Aufwände und Erträge > Aufwände und Erträge vs. Kosten und Erlöse > außerordentliche Aufwände und Erträge > das Finanzergebnis > Absetzbarkeit von Kosten (Änderung der Steuergrundlage)Praktische Übungendie erworbenen theoretischen Kenntnisse der Grundlagen aus der Vermögensbilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung werden durch Übungen zu den Geschäftsvorfällen den Teilnehmern*innen erklärt und die dazugehörigen Buchungssätze gezeigt.Bilanzierungvorbereitende Tätigkeiten für den periodischen Bilanzabschluss > Eröffnungs- und Schlussbilanz und deren BuchungenBilanzanalyse mit Kennzahleneinfache Bilanzkennzahlen erstellen und deren Aussage kennen > Cashflow In diesem Seminar geht es um die Aneignung der Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung. Die Teilnehmer:innen, welche Aufgaben der Buchhaltung übernehmen sollen bzw. schon begleitende Tätigkeiten ausführen, lernen, die Grundlagen ihrer Arbeit zu verstehen, um diese autonom und korrekt durchführen zu können.<br />Zentrales Thema dieses Seminares sind die praktischen Übungen mit den Teilnehmer:innen, damit diese routiniert mit den täglichen Geschäftsvorfällen umgehen können und diese zweifelsfrei in der Buchhaltung erfassen können. <br /> Aneignung der Grundkenntnisse Bildungshaus Kloster Neustift 1018052

Self Leadership Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Inhaber:innen und jede:r der ein ausgewogeneres und zufriedeneres Leben führen möchte Wie Sie erreichen was Sie wollenEs gibt jede Menge Guidelines, Leitfäden, Checklisten, Bedienungsanleitungen oder How-To-Tipps im Leben. Selbige gibt es natürlich auch für das Thema Leaderhsip. „So wirst du ein gute Führungskraft“ oder „So führst Du ein Team zum Erfolg“, wo der Hauptfokus auf andere und nach aussen liegt. Dabei liegt die Basis für ein gute Führung ganz wo anders: Bei jeden selbst! Self Leadership ist das Fundament und somit viel wichtiger, als all diese How-To’s. Den für dein eigenes Leben gibt es keine Bedienungsanleitung.Vom Opfer zum Täter:> Das persönliche Mindset > Gedanken steuern und Emotionen beehrschen> Von Problemorientiert zu LösungsorientiertDie Komfortzone:> Mentale Grenzen durchbrechen> Rituale entwickeln> Umgang mit EnttäuschungenDie Macht des Unterbewusstein:> Wie kann ich mein Unterbewusstsein positiv beeinflussen> Glaubenssätze erkennen und verändern> Ziele definierenInnere Ressourcen nutzen:> Wie Sie Ihre natürliche Energie nutzen> Bringen Sie Ordnung in Ihr Leben> Das Gesetz der Gelassenheit> Die fünf Säulen der PersönlichkeitsentwicklungSich selber und andere motivieren:> Definition von Motivation > Die Selbstreflektion/Selbstwarhnehmung> Positiv denken und der Optimismus Kommunikation und Gesprächsführung:> Das Dilemma der Kommunikation> Grundsätze der Kommunikation und die nonverbale Kommunikation> Wer fragt der führt - Fragetechniken erfolgreich anwenden> Die Wahrnehmung: Erwartung vs. Realität> Körperhaltung interpretieren> Gestik, Mimik richtig einsetzen und interpretieren Selbst- Zeit und Energie Management:> Delegieren: Aufgaben definieren und delegieren> Priorisieren: Prioritäten richtig setzen> Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz> Zeitfresser identifizieren und Strategien gegen Zeitdiebe definierenEntscheidungen Treffen: > Unbewusste Entscheidungen und der Instinkt> Die Phasen der Entscheidungsfindung> Die besten Methoden zur Entscheidungsfindung Nur wer sich selbst führen kann, kann auch Andere führen Bildungshaus Kloster Neustift 1018047

Betriebliches Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem ISO 45001:2018 Veranstaltungsort: Bildungshaus Kloster Neustift, Stiftstraße 1Inhalte eines Arbeits- und Gesundheits-Managementsystems > ISO 45001: 2018 > Politik und Ziele > Planung > Gefährdungsermittlung > Risikobeurteilung und -Lenkung > Rechtliche und sonstige Forderungen > Umsetzung und Durchführung > Aufbauorganisation und Ablauforganisation > Dokumentierte Information > Kontroll- und Korrekturmaßnahmen > Leistungsmessung und Überwachung > Vorfalluntersuchungen > Audits und Managementbewertung. Laut GvD 81/08 Art. 37 und dem Staat Regionen Abkommen vom 21.12.2011/Nr.221 gilt die Teilnahme an diesem Seminar auch als Auffrischung für Arbeitnehmer:innen und Vorgesetzte. Managementsysteme Rofner Ingrid 1018304